博鱼下基层参加党员义务劳动，对于在湖北荆州油区工作了十多年的张文来说，并不是什么新鲜事。
这一次体会却大不同。随着江汉油田科研人才一体化管理，张文的“户口”从荆州采油厂划转到勘探开发研究院，现在是该院荆州项目部负责人。“采油厂没有把我们当外人，有啥活动都会叫上我们，就像一家人。”5月21日，围绕井场标准化建设，张文和30多名党员忙活了一整天，井场化身红色海洋。
按照中石化油田事业部关于开展信息化条件下采油气基层单位标准化建设的通知要求，江汉油田选取荆州采油厂作为标准化示范区建设试点单位。“油田今年的职代会明确提出，要抓实荆州采油厂示范区建设，为油公司发展探索路径，为老油田可持续打造样板。”该厂党委负责人表示，面对新体制新机制带来的新挑战，他们突出转观念、强管理、促融合博鱼(中国)官方网站，为蹚出一条改革新路注入红色动能。
“改革调整以后，采油厂和工程院对我们实行双重管理、一体考核，要求更高了，压力更大了。”从荆州采油厂划转到工程院荆州项目部担任负责人的龚兵，称自己正在积极调整心态。
改革带来的冲击远不止此。按照“组织机构精干化”要求，调整后的荆州采油厂组织机构从原来的14个精简至5个，压减64.3%，定员压减73.2%，管理模式由采油厂-管理区-班站调整为厂直管井站，涉及人员之多、调整力度之大前所未有。
“去年9月启动示范区建设，光是方案就反复讨论修改了很多遍。”参与方案编制的厂企业管理主任师龙平介绍，荆州采油厂由“三支队伍”组建成立，一直存在历史遗留问题，给优化人力资源配置带来不小压力。
人多油少的老油田，改革是破解难题的关键一招。厂党委把统一思想认识作为高标准推进示范区建设的前提保证，突出问题导向，广泛开展调查研究，开通微信小程序进行“示范区建设问卷调查”，及时掌握员工思想动态，优化完善方案编制。突出观念转变，加强形势任务教育和改革政策宣传，印发“示范区建设十问十答”宣传单，领导班子带头深入基层，面对面宣讲，利用新媒体开辟“改革微镜头”栏目，及时推送和报道改革亮点，引导员工理解支持改革，形成了“想荆采好、为荆采好”的强大气场。
“我们严格按照示范区机构编制、岗位定员，公开招聘评委全部由油田相关领域的专家组成，全体起立、全员竞聘、公开透明，实现人岗匹配、人事相宜。”该厂组织纪检部负责人介绍，4月上旬，该厂完成组织机构调整，厂直管井站模式正式运行。
“过去现场出现问题，信息从基层班站到采油管理区，再到厂机关部门，要耽误不少时间。现在不同了，生产指令直达一线班站，形成闭环管理，管理效率明显提升。”在新成立的生产指挥中心，主任焦小军感受到新管理模式带来的变化。
改革不是简单的人员增减，而是适应未来油公司模式，着眼高质量发展的先行先试。完成机构调整只是改革迈出了第一步，围绕建成示范、打造样板，该厂党委把提升人均劳效、管理效能、标准化水平作为党建工作发力点，推动党建工作在改革发展中不缺位、站排头博鱼(中国)官方网站。
他们以“党建+生产”“党建+安全”等形式，引导党员骨干在科研生产、改革发展、安全生产中想在前，干在先。深入开展安全环保领域官僚主义问题整治，加大示范区建设过程中安全环保督查力度，排查整改安全环保问题28项，确保风险可控在控。选派基层管理经验丰富的党员技术骨干坐班生产指挥中心、深入生产一线，强化信息化应用与现场管理结合，检查督促油水井管理制度落实，协调处置各类生产突发情况。
改革当先锋，党建站排头。厂党委按照党建工作“四同时”要求，同步设置党的机构和岗位，确保基层党组织建设不减弱、战斗堡垒作用得到充分发挥。在新井抢投现场，党员突击队连续奋战20个小时，陵72-斜31井、陵72-斜32井高效投产。围绕井场标准化建设，党员带头参加义务劳动，积极参与制度建设博鱼(中国)官方网站，梳理再造新体制下采油厂勘探开发、生产经营管理等12项重点业务、97个工作流程。
“五一”这天，荆州古城墙下，该厂工会组织的“同心向未来”环城跑活动刷爆朋友圈，来自油区6家单位16个参赛队共同参与。一张张同框照片里，“一家人、一条心、一起拼、一定赢”的大字格外醒目。
科研人才管理一体化、厂直管班站，全新的管理模式下，许多人员隶属关系发生变化。该厂党委提出“甲方乙方都是一方，江采荆采都是采油”的口号，以“共享党建资源、共建平安油区、共促中心工作”为目标，构建区域大党建格局，共同开创更加美好的明天。
“荆州油区今年产量吃紧，得知情况后，研究院立刻抽调了5名技术专家驻厂指导工作，4月份以来，每天晚上都在挑灯夜战。”张文深有感触地说博鱼(中国)官方网站，党建共建活动为双方密切沟通搭建了很好的桥梁。
隶属关系变了，“我为祖国献石油”的初心没有变。该厂党委围绕“牢记嘱托 再立新功 再创佳绩 喜迎二十大”主题行动，深化党建共建活动，牵头组织与油田企改法律部党支部、研究院石油开发研究所党支部结对，联手破解改革难题，聚智攻关增储上产。企改部门积极协调兄弟油田等内外部资源，为荆州采油厂学习借鉴厂直管班站管理模式、标准化岗位设置等搭建交流平台。
“融”出新活力，“合”出新高地。目前，随着沙27井区有序复产，陵72-17、ES11-4等措施井喜获高产，油区上产势头持续向好，江陵凹陷，处处升腾希望与梦想。
“党建指导员帮助指导，职能部门提前介入，让我们仅用一个月就完成了原计划至少需要1年才能完成的手续，为项目早日开工赢得了时间。”近日，位于鹤壁市宝山经开区内的美瑞聚氨酯产业园一体化项目相关负责人感...
在高质量发展的道路上，黑龙江吉地油田服务股份有限公司聚焦“抓党建、促发展”，以党建工作示范化为抓手，不断锤炼党员干部的履职尽责能力、“五星堡垒”党支部建设能力、党员“示范”引领能力，以扎实的党建工作凝
中化新网讯4月23日，由中国石油和化学工业联合会主办的以“深化供给侧改革发展新质生产力”为主题的2024石化产业发展大会在北京召开。会议围绕行业供给侧结构性改革，探讨如何化解产能结构性矛盾、发展新.....
一季度，山东潍坊滨海经济技术开发区规模以上工业增加值同比增长11.9%博鱼(中国)官方网站，增速居潍坊市第1位，高出全市2.1个百分点，工业经济实现“开门红”。
新疆天业乙炔公司坚持党建引领，切实把党建工作融入生产经营各环节，党员带头攻坚克难实现技术创新，推动企业高质量发展。
博航染料化工有限公司充分发挥党建融合和聚力引领优势，通过凝心智、聚士气、强作风，调动党员干部、生产骨干在“稳定生产”中的积极性，实现党建“软实力”，激活发展的“强引擎”，助推公司实现达产达效，为市域经
地址：北京市西城区六铺炕北小街甲2号《中国化工报》社有限公司邮编：100120
